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強制有給休暇取得制度スタート    (20)    マイティ

年に5日は、社員に有給休暇を取得させなければならない制度がスタートします。罰則付きだそうです。

人手不足の職場においては、切実な問題になるといわれていますが、遵守した運用がされると思いますか?

マイティ   19/02/10 21:58

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昨日夫から聞いたばかりです。
夫の職場は会社組織にはなってますが
個人経営に近い形態の飲食業です。
休んでも給料からは引かれませんが
基本、代わりの効かない仕事
誰かが休めば店が回らなくなる、に近いので
今まで有給なんて取れるなんてことはなかったです。
今後どうするのかな? ある意味楽しみです。

えりか   19/02/11 17:52

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主人の会社はそのようなことはまだ聞いてないみたいです。大手だったら徹底されているかもしれないですけど小さなところはなかなか出来ないかもしれないですね。

あ   19/02/11 15:54

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昔と思うと不景気の延長戦で、年間の休みが少なくなっているところも多いと思うので、いいんでは。
大企業に勤めてましたけど昔から年に何日強制は有りました。

会社次第だとは思いますが、人数がいる会社なら、遵守した運用は増えるとは思います。
非正規社員もおおいので、代わりにバイトパートに負担がいくだけかと。





ひま   19/02/11 15:34

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会社によると思います。
認められている権利なのにまったく取れない会社があるみたいですから。
私は、ちゃんと取れる会社なので、年10日は取っています。

PINK   19/02/11 15:17

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うちもいつの頃からか以前からそうです。

人手不足というか、元々一人あたりに求められる仕事量は大変多いです。

それでも自分で休みも計画立ててやるべきこと終えないといけません。

休みとる暇がないです。大事な仕事ばかりはいっているので、どこでとるべきか皆悩んでいます。

りい   19/02/11 14:34

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大手は始まっています。
それに追従していく企業は増えていくでしょう

りい   19/02/11 13:16

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大企業は既に年間13日以上必須で
取っていますよ。

取ってないと上司からフォロー入り
適切に取れないのは仕事を上手に調整できない無能の烙印押されてます。

罰則できても運用されないような会社には
むしろ社員側から見切りつけないといけないのでは?
そうやって働く人がいるから
ブラックが蔓延するんです。

人手不足も時給報酬十分だったら
人すぐに集まりますよ。
集まらないのは報酬が見合ってないから。

まふ   19/02/11 12:36

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大手は守ると思います。
と、言うか大手はすでにやっていると思います

それに切実な問題にはならないと思います
企業が従業員に対して、有給休暇取得のガイドラインをだせば良いだけだと思います。
ガイドラインは守らなければ有給休暇与えないではなくてこのようなとり方が望ましいですというものです。

うちの会社でも有給休暇は悪みたいに思われていた時期に
閑散期・閑散曜日の提示と取得の推奨
夜勤はできるだけ避ける
同じ所属で複数の人が一度にトラない
有給休暇の理由は不問・書く必要ない
急な病気よりレジャーの方が理由としては上
ポカ休日(ガイドラインにハズレた当日や前日、後日の有給休暇申請が年5日未満の人には翌年5日の半日休暇の権利を与える
などで、稼働率、生産性などの業績が向上しました。

蘇民将来の子孫なり   19/02/11 11:57

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私はパートですが、有休をすべて使わないと
職員さんから使ってくださいと言われます。

みい   19/02/11 08:07

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既に運用されてる職場ですが、、、
残業も禁止なので、その皺寄せは顧客にいっています。
本当に顧客に対してこんな対応でいいの?!って思ってます。
私はパートですが、正社員がそんななので。。。

運用されてますが…   19/02/11 07:41

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