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私自身、まだよくわからないところもあるのですが、同一労働同一賃金の主張は、同じ仕事をしているのに、正社員と非正規社員の賃金格差があるのはおかしいということが言われているようです。

仮に、この点の主張だったとして、その主張通り、正社員と非正規社員が全く賃金などの待遇が全く同じになったとしたら、それでも、正社員として働くメリット、会社が正社員として雇うってどんなことになりますか?


ゴーン   19/03/04 20:28

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もともとその考えに反対です。
正社員と非正規は採用方法も違いますし
別物です。

みい   19/03/14 20:33

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正社員をやるメリットは
雇用が簡単に切られないこと。

会社側としては、その仕事だけでなく
長期にわたって勤務してもらえること。
かなと思います。

こういう主張をする人って
バイトとか非正規しかしたことないんだろうな・・って思うのですが
その時点ではたしかに同じ業務だったとしても
正社員の場合 多くの人は長年それをずっとやり続けるワケではありません。

いずれはそれを指導 管理したり
経営方針決める側にとステップアップしていきます。

いっぽう非正規の場合は
その業務をやるためだけに雇用されてるワケですから
それ以降ステップアップして何かしてもらおうと思っていません。

将来の成長まで期待しての待遇だと思うので
同一労働同一賃金にはなり得ないでしょうね。
それやると人が定着しないので
技術が継承されなかったり
管理する人間がいなくなりますから。

みやりん   19/03/06 11:24

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難しい問題が沢山あるので実際は出来ないって思いますよ。

hi   19/03/05 06:10

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非正規社員は契約期間があって更新しないということがあるので不安定なのではと思います。

レモン   19/03/05 05:50

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それは、環境によっていろいろでしょうけど・・・

正社員は簡単にはクビにできませんが、非正規社員は「契約終了」でクビにできますよね。うちの会社は派遣社員は基本的に三ヶ月契約です。使い物にならない人は契約終了とともにさよならです。

あずき   19/03/05 00:34

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正社員メリットなし、会社もメリットなし。全員正社員にするか全員非正規社員にするかしかないのでは?

c   19/03/04 23:55

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>正社員と非正規社員が全く賃金などの待遇が全く同じになったとしたら、

そう簡単にはいかないと思いますが、万が一そのような大改革があるとしたら「正規」「非正規」の枠は撤廃されると思います。
正社員にとっては改悪、雇用側にとっては都合がいいですね。

松   19/03/04 23:42

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逆に非正規側から考えると、労働組合がない非正規は、派遣切りで切られてしまいますから、何の保障もありません。

保険の補助もないし、福利厚生もなし、交通費が出ないこともあります。

同じ仕事しているのなら、せめて月給くらい同じ金額でいいのにって思います。

もん   19/03/04 22:47

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正社員と非正規が全く同じ仕事、同じ貢献度としても、例えば契約社員は契約終了はあると思います。

フルタイムの無期限契約社員は、今回の同一賃金への改正からは外れていると思います。

パートの無期限の方は当てはまるかな。

私の会社では、正社員は全員全国や海外も入れた転勤有りです。
派遣社員の方や無期契約社員の方は、転勤なしです。

これを同じ賃金にすることは出来ないと思います。
そして正社員は転勤も経験しながら、等級に応じて講習や試験を受けながらキャリアを積んでいきます。
正社員と非正規で同一内容の仕事にはならないのです。

同一賃金なら「非正規から社員になって、転勤も有りで働いて欲しい」と言われた時どれくらいの方が対応出来るでしょうか?

るみ   19/03/04 21:25

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非正規社員は毎年更新があるんで更新されるかどうかの不安を抱えなければならないんじゃないでしょうか
あとは、賃金格差はなくなってもボーナスの面では非正規社員はボーナスがもらえないことが多いと思うので年収に差が出るんじゃないのかなって思いますけど

パラピラ   19/03/04 21:16

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